Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ev sahipliğinde gerçekleşen ilk toplantıda, yetkili konfederasyon olarak Memur Sendikaları Konfederasyonu (Memur-Sen), Kamu-Sen ve Birleşik Kamu-İş konfederasyonlarının temsilcileri yer aldı. Toplantının ardından basın açıklaması yapan Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, sürecin normal takvimin dışında, 28 Temmuz'da başlamasının önemli ve kıymetli olduğunu belirtti. Yalçın, Bakan Işıkhan'ın L20 toplantısına gidecek olması sebebiyle, kamu görevlilerinin sorunlarının çokluğu ve müzakereye yeterli süre kalmaması gerekçesiyle toplantının erken başlatılması teklifinde bulunduklarını ve Bakan'ın bu teklife olumlu yaklaştığını ifade etti.
Anayasa değişikliğinden bu yana gerçekleşen 7 toplu sözleşmeden dördünde uzlaşma sağlandığını, üçünde ise uzlaşma sağlanamadığını hatırlatan Yalçın, bu dönemin önemine dikkat çekti.
Memur emeklilerine seyyanen zam vurgusu ve taban aylık iyileştirmesi talebi
Ali Yalçın, tekliflerini belirlerken özellikle memur emeklilerine seyyanen zammın yansıtılmamış olmasından kaynaklanan mağduriyeti ısrarla dile getirdiklerini söyledi. Görev aylığı ile emekli aylığı arasındaki makasın çok açıldığını ve görevdeyken aldığı aylığın yüzde 45'ini emekliyken alan bir çarpıklık ortaya çıktığını belirten Yalçın, bunu telafi etmenin yollarından birinin taban aylık iyileştirmesi yapmak olduğunu ifade etti.
Memur-Sen'den zam teklifi: İlk yıl yüzde 88, ikinci yıl yüzde 46
Memur-Sen Genel Başkanı Yalçın, 8. Dönem Toplu Sözleşme masasına getirdikleri teklifleri detaylandırdı. Buna göre, 2026 yılı için geçmiş dönemdeki mağduriyetin telafisi amacıyla yüzde 10 refah payı ile başlanması gerektiğini ifade ettiklerini ve tekliflerini buna göre şekillendirdiklerini belirtti.
Memur-Sen'in teklifi şu şekilde:
-
2026 yılı ilk altı ay: Yüzde 25 oransal zam.
-
2026 yılı ikinci altı ay: Yüzde 20 oransal zam.
-
2027 yılı ilk altı ay: Emeklilerin durumunu da dikkate alarak 7 bin 500 lira taban aylık iyileştirmesi ve yüzde 20 oransal zam.
-
2027 yılı ikinci altı ay: Yüzde 15 oransal zam.
Yalçın, bu tekliflerle toplamda ilk yıl yüzde 88, ikinci yıl yüzde 46 olmak üzere bir iyileştirme hedefiyle masada bulunduklarını açıkladı.
Gelir adaletsizliği ve çalışma barışı vurgusu
Yeni Toplu Sözleşme sürecinde çalışanların gelir adaletsizliğinden kaynaklı sorunlarını ortadan kaldırmak istediklerini aktaran Yalçın, "Tekliflerimiz gelir adaletsizliğini ortadan kaldıracak şekilde şekillenmiş durumda. İstiyoruz ki kamuda çalışma barışı temin edilsin, gelir adaleti sağlansın ve adaletsizlikler ortadan kalksın" dedi. Aynı işi yapan farklı statüdeki çalışanlar arasında ücret farklılıklarından kaynaklanan çalışma barışının bozulduğunu belirten Yalçın, kamu personel sistemine ilişkin bir revizyon ihtiyacı olduğunu ifade etti.
Süreç nasıl ilerleyecek?
Ali Yalçın, 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinin bundan sonraki aşamaları hakkında da bilgi verdi. Bakan Işıkhan L20 toplantısındayken, bir bakan yardımcısı nezaretinde kamu kurumlarından ve hizmet kollarından gelen tekliflerin teknik çalışanlarla birlikte tasnif süreçlerinin tamamlanacağını belirtti. Bakanın dönmesinin ardından müzakere sürecinin tekrar başlayacağını ve takvimin Çalışma Bakanlığı tarafından kamuoyuna ilan edileceğini sözlerine ekledi.
